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「配资平台」御家汇:关于向激励对象授予预留部分股票期权

证券代码:300740 证券简称:御家汇 公告编号:2020-018

御家汇股份有限公司关于向激励对象授予预留部分股票期权与限制性股票的公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整,没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

御家汇股份有限公司(以下简称“公司”)2019年股票期权与限制性股票激励计划规定的股票期权与限制性股票预留部分的授予条件已经成就,根据公司2018年年度股东大会的授权,公司于2020年3月19日召开的第二届董事会2020年第二次临时会议及第二届监事会2020年第二次临时会议审议通过了《关于向激励对象授予预留部分股票期权与限制性股票的议案》,确定股票期权与限制性股票预留部分的授予日为2020年3月19日。现将有关事项说明如下:

一、 股权激励计划简述及已履行的相关审批程序

(一)公司股权激励计划简述

《御家汇股份有限公司2019年股票期权与限制性股票激励计划》(以下简称“本激励计划”或“激励计划”)已经公司2018年年度股东大会审议通过,主要内容如下:

1、本激励计划包括股票期权激励计划和限制性股票激励计划两部分。标的股票来源为公司向激励对象定向发行的本公司人民币A股普通股股票。

2、本激励计划拟授予激励对象权益总计865.6724万份,涉及的标的股票种类为人民币A股普通股,约占本激励计划草案公告日公司股本总额27,200万股的3.18%。其中,首次授予权益总数为692.5380万份,占本激励计划拟授出权益总数的80.00%,约占本激励计划草案公告日公司股本总额27,200万股的

2.55%;预留权益173.1344万份,占本激励计划拟授出权益总数的20.00%,约

占本激励计划草案公告日公司股本总额27,200万股的0.64%。公司全部有效期内股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的10%。本激励计划中任何一名激励对象通过全部有效期内的股权激励计划获授的公司股票数量未超过公司股本总额的1%,具体如下:

(1)股票期权激励计划:本激励计划拟授予激励对象股票期权434.0862万份,涉及的标的股票种类为人民币A股普通股,约占本激励计划草案公告日公司股本总额27,200万股的1.60%。其中,首次授予347.2690万份,占本激励计划拟授出股票期权总数的80.00%,约占本激励计划草案公告日公司股本总额27,200万股的1.28%;预留86.8172万份,占本激励计划拟授出股票期权总数的20.00%,约占本激励计划草案公告日公司股本总额27,200万股的0.32%。本计划下授予的每份股票期权拥有在满足生效条件和生效安排的情况下,在可行权期内以行权价格购买1股本公司人民币A股普通股股票的权利。

(2)限制性股票激励计划:本激励计划拟授予激励对象限制性股票

431.5862万股,涉及的标的股票种类为人民币A股普通股,约占本激励计划草案公告日公司股本总额27,200万股的1.59%。其中,首次授予345.2690万股,占本激励计划拟授出限制性股票总数的80.00%,约占本激励计划草案公告日公司股本总额27,200万股的1.27%;预留86.3172万股,占本激励计划拟授出限制性股票总数的20.00%,约占本激励计划草案公告日公司股本总额27,200万股的0.32%。

3、本激励计划首次授予的股票期权的行权价格为17.89元/股,限制性股票的授予价格为8.95元/股。本激励计划首次授予的激励对象共计787人,包括公司公告本激励计划时在公司(含子公司,下同)任职的董事、高级管理人员、核心技术(业务)人员及董事会认为需要激励的其他人员。不含独立董事、监事、单独或合计持股5%以上的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。

预留激励对象指本计划获得股东大会批准时尚未确定但在本计划有效期间纳入激励计划的激励对象,由本计划经股东大会审议通过后12个月内确定。预留激励对象的确定标准参照首次授予的标准确定。

4、首次授予的股票期权在首次授予股票期权授权完成日起满12个月后分四期行权,每期行权的比例分别为25%、25%、25%、25%;预留的股票期权在预留部分股票期权授权完成日起满12个月后分三期行权,每期行权的比例分别为25%、35%、40%。

首次授予的限制性股票在首次授予限制性股票上市之日起满12个月后分四期解除限售,每期解除限售的比例分别为25%、25%、25%、25%;预留的限制性股票在预留部分限制性股票上市之日起满12个月后分三期解除限售,每期解除限售的比例分别为25%、35%、40%。

授予的股票期权与限制性股票的业绩考核目标如下表所示:

行权/解除限售安排

行权/解除限售安排   业绩考核目标  
首次授予的股票期权/限制性股票   第一个行权期/第一个解除限售期   2019年营业收入不低于27.00亿元  
第二个行权期/第二个解除限售期   2020年营业收入不低于31.50亿元  
第三个行权期/第三个解除限售期   2021年营业收入不低于36.00亿元  
第四个行权期/第四个解除限售期   2022年营业收入不低于40.50亿元  
预留授予的股票期权/限制性股票   第一个行权期/第一个解除限售期   2020年营业收入不低于31.50亿元  
第二个行权期/第二个解除限售期   2021年营业收入不低于36.00亿元  
第三个行权期/第三个解除限售期   2022年营业收入不低于40.50亿元  

注:上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入。

6、激励对象个人层面的绩效考核要求

激励对象个人层面的考核根据公司绩效考核相关制度组织实施。根据各年度绩效考核结果,考核等级与行权/解除限售比例如下:

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